招聘标题

Estrategia a la persona capaz de Xiaojin Outong

En el comienzo de Xiaojin Outong, prestaron bastante atención a la persona capaz, la gual también es nuestra mayor competencia.  Hacemos diferente desarrollo proyecto a cada empleado para mejorar la cualidad integral y crear un buen medio ambiente de humanidad. Al mismo tiempo, aprovechando la superioridad, el valor, la innovación y la estructura de talento a fortalecer, consolidar, desarrollar y mejorar la competencia de la empresa en la industria de acero.  

Valor de humano

Alentando a los empleados tenidos cualidad y capacidad al mismo tiempo, las cuales también preferimos. Siempre ofrecemos una buena oportunidad a todos. Aquí, cada empleado dispone de único proyecto de desarrollo según su personalidad y capacidad. Así, crecen y disfrutan los resueltos de la empresa junto. Además, prestamos mucha atención a la creación y esfuerzo de empleados. Evaluamos justivamente a sus trabajos según el estándar razonable y objetivo. Eluminamos firmemente a los ineficientes mientras damos gran premio a los eficientes. Establecemos una institución científica de formar a los empleados y un buen medio ambiente de desarrollar a ellos. Así les dejamos acumular, crecer y lograr éxito junto con la empresa. 

 

Salario y beneficios

Salario y beneficios

 

Formación y desarrollo

El valor de Xiaojin es ¨innovar, buscar la verdad y renovar¨. Cada empleado debe creer que sólo aprender sin cesar puede seguir los cambios de mercado luego ocupar una parte en el mercado debajo de la competencia grave. Entonces a cada persona, la innovación significa seguir más alto objetivo. ¨Cuando una persona se pone de pie en el podio de campeón, en realidad, había sido una historia de su éxito, debería esforzarse por el próximo campeón en el futuro.¨

La empresa también es parecido a la persona. La cultura de Xiaojin es : existe empresa de época en vez de la exitosa porque la llamada exitosa también es debido a seguir a la época, eso es el único remedio de vivir para todas las empresas. Sin embargo, ella cambia tan rápido, es muy difícil a seguirla. Por eso, deben aprender y sobrepasar a propio sin cesar en el trabajo. Como las palabras de Heraclitus ¨ Gente no puede entrar dos veces en un río mismo ¨ porque el río corre tan rápido. La época es parecido al río. Pues si la empresa quiere ganar en el desarrollo de época, no tiene otro remedio sólo ¨innovar, buscar la verdad y renovar¨

社会招聘

 销售业务代表  

上海啸金国际业务部
工作地点:上海 有效日期:2016-09-29~2016-10-29
学历:本科以上 专业:市场营销,钢铁冶金,材料等
工作性质:  薪酬:  ~  
职位类型:营销类 招聘人数:10
招聘类型:成熟人才
职位职责:

1、负责向营销主管提供相关产品的市场信息和营销建议,为决策作依据;2、研究和分析相关产品的行业、用户市场、竞争对手的情况,并提出上述产品的价格建议及调整; 3、负责所分管产品异议处理(售后服务)的落实跟踪、协调处理和反馈工作; 4、收集钢制品下游企业(公司及产品介绍等)的相关信息,为公司新产业经济增长提供信息资源; 5、提供啸金欧通产品的市场开发及销售工作,寻找新的利润增长点; 6、负责对下属的业务知识培训和技能的提高,使其发挥最大的工作效率。

 
任职要求:

1、本科及以上学历; 2、具备钢铁市场营销工作经历两年以上; 2、专业:金属材料、材料成型与控制工程、国际经济与贸易、市场营销等相关专业; 3、英语:CET-4及以上/宝钢三级及以上; 4、熟练应用OFFICE或WPS办公软件; 5、积极主动、责任感强;性格热情、能承受工作压力;良好职业道德,注重工作结果;诚实正直,具有团队精神;良好的沟通协调能力和谈判能力。


 
拟提供工作条件:

 

 
联系方式:


联系人 : HR
联系电话: 0086-21-59963288    

联系邮箱: HR@xiaojinsteel.com

校园招聘

 销售业务代表  

上海啸金国际业务部
工作地点:上海 有效日期:2016-09-29~2016-10-29
学历:本科以上 专业:市场营销,钢铁冶金,材料等
工作性质:  薪酬:  ~  
职位类型:营销类 招聘人数:10
招聘类型:成熟人才
职位职责:

1、负责向营销主管提供相关产品的市场信息和营销建议,为决策作依据;2、研究和分析相关产品的行业、用户市场、竞争对手的情况,并提出上述产品的价格建议及调整; 3、负责所分管产品异议处理(售后服务)的落实跟踪、协调处理和反馈工作; 4、收集钢制品下游企业(公司及产品介绍等)的相关信息,为公司新产业经济增长提供信息资源; 5、提供啸金欧通产品的市场开发及销售工作,寻找新的利润增长点; 6、负责对下属的业务知识培训和技能的提高,使其发挥最大的工作效率。

 
任职要求:

1、本科及以上学历; 2、具备钢铁市场营销工作经历两年以上; 2、专业:金属材料、材料成型与控制工程、国际经济与贸易、市场营销等相关专业; 3、英语:CET-4及以上/宝钢三级及以上; 4、熟练应用OFFICE或WPS办公软件; 5、积极主动、责任感强;性格热情、能承受工作压力;良好职业道德,注重工作结果;诚实正直,具有团队精神;良好的沟通协调能力和谈判能力。


 
拟提供工作条件:

 

 
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联系电话: 0086-21-59963288    

联系邮箱: HR@xiaojinsteel.com

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