recrutamento

XiaoJin Otong Estratégia talent

As pessoas são nossas principais competências, XiaoJin início vai se concentrar em treinamento de pessoal. Nós pertencemos a um alfaiate XiaoJin plano de carreira para todos os povos da Europa através da promoção Xiao Jin qualidade global de talentos, ao mesmo tempo, para criar um ouro tsunami Authon um bom ambiente cultural, e continuar a melhorar XiaoJin na competitividade do núcleo da indústria, com fortes pessoal corporativo, a empresa estável com o conceito de talento, inovação talento e desenvolvimento, a fim de otimizar a estrutura de pessoal.

talent Concept

Incentivar tanto a capacidade e integridade, para a Alemanha para a selecção e nomeação em primeiro lugar, antes da introdução do excelente administrador orientada para a indústria, apesar de se concentrar em cultivar o potencial dos empregados talentosos. Para o talento para criar plataforma de desenvolvimento de carreira para os funcionários da empresa para compartilhar os frutos do desenvolvimento. Preste atenção para a criatividade dos funcionários, através de orientação científica e eficazes incentivos para mobilizar o seu maior potencial de desenvolvimento. Critérios razoáveis e objectivos para a avaliação do desempenho de trabalho dos empregados, a empresa fora de baixo desempenho, e vigorosamente promover e premiar os bons funcionários. Estabelecer mecanismos para a formação de pessoal científico e desenvolvimento de pessoal atmosfera propícia, apresentar propostas de desenvolvimento. Excitação potencial máximo desenvolvimento dos colaboradores, continuam a acumular-se, crescer e alcançar win-win situation.

Compensation and benefits

Xiao Jin offers a competitive salary system for each employee, make every employee happy work, happy growth

啸金为每位员工提供有竞争力的薪酬体系,让每位员工开心工作、快乐成长

Treinamento e Desenvolvimento

A filosofia empresarial da Xiao Jin é "Inovação é a inovação", de modo que todos os funcionários constantemente ciente: Apenas aprendizado contínuo para acompanhar as mudanças do mercado, a única constante inovação, a fim de permanecer invencível na competição feroz no mercado. Assim, para todos os interessados, a inovação é a certeza de continuar a perseguir objetivos mais elevados. "Quando uma pessoa estar no pódio do campeonato, no momento, ele não é mais um campeão, mas deve ser o próximo campeão para o esforço."

Recrutamento social

 销售业务代表  

上海啸金国际业务部
工作地点:上海 有效日期:2016-09-29~2016-10-29
学历:本科以上 专业:市场营销,钢铁冶金,材料等
工作性质:  薪酬:  ~  
职位类型:营销类 招聘人数:10
招聘类型:成熟人才
职位职责:

1、负责向营销主管提供相关产品的市场信息和营销建议,为决策作依据;2、研究和分析相关产品的行业、用户市场、竞争对手的情况,并提出上述产品的价格建议及调整; 3、负责所分管产品异议处理(售后服务)的落实跟踪、协调处理和反馈工作; 4、收集钢制品下游企业(公司及产品介绍等)的相关信息,为公司新产业经济增长提供信息资源; 5、提供啸金欧通产品的市场开发及销售工作,寻找新的利润增长点; 6、负责对下属的业务知识培训和技能的提高,使其发挥最大的工作效率。

 
任职要求:

1、本科及以上学历; 2、具备钢铁市场营销工作经历两年以上; 2、专业:金属材料、材料成型与控制工程、国际经济与贸易、市场营销等相关专业; 3、英语:CET-4及以上/宝钢三级及以上; 4、熟练应用OFFICE或WPS办公软件; 5、积极主动、责任感强;性格热情、能承受工作压力;良好职业道德,注重工作结果;诚实正直,具有团队精神;良好的沟通协调能力和谈判能力。


 
拟提供工作条件:

 

 
联系方式:


联系人 : HR
联系电话: 0086-21-59963288    

联系邮箱: HR@xiaojinsteel.com

campus de recrutamento

 销售业务代表  

上海啸金国际业务部
工作地点:上海 有效日期:2016-09-29~2016-10-29
学历:本科以上 专业:市场营销,钢铁冶金,材料等
工作性质:  薪酬:  ~  
职位类型:营销类 招聘人数:10
招聘类型:成熟人才
职位职责:

1、负责向营销主管提供相关产品的市场信息和营销建议,为决策作依据;2、研究和分析相关产品的行业、用户市场、竞争对手的情况,并提出上述产品的价格建议及调整; 3、负责所分管产品异议处理(售后服务)的落实跟踪、协调处理和反馈工作; 4、收集钢制品下游企业(公司及产品介绍等)的相关信息,为公司新产业经济增长提供信息资源; 5、提供啸金欧通产品的市场开发及销售工作,寻找新的利润增长点; 6、负责对下属的业务知识培训和技能的提高,使其发挥最大的工作效率。

 
任职要求:

1、本科及以上学历; 2、具备钢铁市场营销工作经历两年以上; 2、专业:金属材料、材料成型与控制工程、国际经济与贸易、市场营销等相关专业; 3、英语:CET-4及以上/宝钢三级及以上; 4、熟练应用OFFICE或WPS办公软件; 5、积极主动、责任感强;性格热情、能承受工作压力;良好职业道德,注重工作结果;诚实正直,具有团队精神;良好的沟通协调能力和谈判能力。


 
拟提供工作条件:

 

 
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